什么是非全日制用工简单理解可以说是小时工。以小时计酬为主，每日工作时间通常不超4小时，每周累计不超24小时。工资标准：小时工资不得低于当地最低小时工资标准。支付周期：劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日（非月结）。病假工资怎么算职工在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。此项报酬可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。试用期工资怎么算劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...

案件解析 许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同，也没有按照法律规定为其办理社会保险，这种情况下如果发生工伤事故，用人单位将面临着承担所有费用的风险，非常被动，职工的维权之路也因此十分艰难。 由于小梁与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，他可以采用以下方法维护自己的权益： 第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向...

2、员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，包括在不同公司的时间。 4、劳动合同中可以约定违约金的情形只有服务期和竞业限制。 6、公司提出协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。 8、公司口头解除劳动合同违法。 10、加班费，工作日是1.5倍，休息日是2倍，法定节假日是3倍。 12、迟到罚款违法。

一、劳动合同法试用期最长不超过几个月 　　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　二、试用期可以随时解除劳动合同吗 　　因为我们约定试用期的目的，就是增加彼此的了解，劳动者对用人单位可以有更多的时间来了解单位...

第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动...

　01-试用期满不胜任，解聘不用给补偿？  　　案情简介  　 　王女士于2007年9月到北京某报社广告部从事制作、核版工作，并签订了2年固定期限劳动合同。2008年3月10日，报社与一家钟表公司签订了20万 元的广告合作协议，客户要求在其报刊上刊登半版的钟表广告。王女士在对这项业务进行核版时，发现广告的版面设计大小与订单不符，遂要求制作人员进行修改， 直至报刊开始印刷时，王女士发现广告版面的尺寸仍未修改过...

用人单位辞退员工，是常有的事情，也经常因此发生劳动纠纷，关于被用人单位“炒鱿鱼”后能否得到赔偿的法律咨询也不少，大家想不想知道法律是怎么规定的呢？小编就带大家瞧一瞧。 一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立...

当求职者找到一份心仪的工作，那么签订劳动合同就是求职面试的最后一个环节。此时内心欢呼雀跃的我们还是要留一个心眼，给自己把好最后一道关，以免自己的合法权益受损。 　　一、签订用工合同类型 　　看清合同类型是否是劳动合同，如果是劳务合同、雇佣合同等其它合同类型，一定要问清楚是怎么回事，劳务合同和劳动合同区别大了。劳动合同适用于劳动法，劳动法是最完整的保护劳动者的法律文件，企业必须严格按照劳动法规定...

不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，劳动者在遇到这样的情形时员工怎么维权呢?下面小编为大家带来相关内容，希望对大家有帮助。 　一、辞职了公司不发工资怎么办 　1、协商解决。 　2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及...

用人单位辞退员工，是常有的事情，也经常因此发生劳动纠纷，关于被用人单位“炒鱿鱼”后能否得到赔偿的法律咨询也不少，大家想不想知道法律是怎么规定的呢？小编就带大家瞧一瞧。 一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单...