【案件回放】：2014年10月16日，李某与单位签订《协商解除劳动合同协议》，约定给予经济补偿金后，双方再无争议。同年12月，单位按约定给付经济补偿金，但是李某却提供2014年12月11日检查报告单证明自己已经怀孕8周又4天，并且以签订解除劳动合同协议时不知自己怀孕，该协议的签订存在重大误解为由，提请仲裁，要求恢复劳动关系。仲裁裁决恢复劳动关系，单位不服诉至法院，法院认为该情形不能认定为重大误解，判决单位无需与李某...

单位要求职工每天加班3—4小时，职工拒绝，单位能否以此为由解除劳动合同呢？ 案例： 2015年3月份以来，烟台某水产加工有限公司承接了一份大额业务订单，时间紧，任务重。为了按时完成供货任务，水产公司要求职工加班加点赶进度，连续半个月，职工每天工作12个小时左右，且周末也不休息。职工苦不堪言，便推选刘某、陈某、王某3人为代表，与单位协商，要求单位减少工作时间，结果遭到领导的拒绝。一气之下，刘某等3...

案例： 于女士：我在一家服务公司做外联工作，我老家在湖北，是农村户口。上班不久，公司办公室主任找到我，得知我在老家已参加新农合保险，就跟我商量能否公司不给缴纳社保，由单位每月向我支付500元社保补偿金，我同意了。 目前我已怀孕8个多月，最近才知道公司未给我缴费的社会保险中包含生育险，听说不缴生育险就无法报销生小孩时的各种费用。我找到公司，表示会回老家生小孩，到时可能新农合会出一部分费用，剩余...

很多学生在实习期间不能获得应有的薪酬，一旦发生工伤等事故，医疗等合法权益无法得到保障。为此，市政协委员张新天今年两会提交了《关于做好大学生实习期间提供权益保障的意见和建议》。日前，市教育局对此作出答复。 委员建议 强制签订三方实习保障协议 张新天调查发现，大学生实习现状情况并不乐观。“很多学生在实习期间不仅不能获得应有的薪酬，还要向所在实习单位交纳一定的费用，且常常不能签订劳动保...

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 案例： 福建省上杭县人民法院审理了上杭县某工艺品公司诉被告职工余某按最低工资计算被告停工留薪期间（6个月）工资，被判驳回。法院判决由原告上杭县某工艺品公司支付被告余某停工留薪期工资23448元。 经审理查明，被告余某在原告上杭县某工艺品公司上班，从事开料员工作。双方实行计件...

【案例】 原告吕某与丈夫冯某家住西安市莲湖区自强西路某小区，冯某系城固某公司职工，在该公司变电站生产变电运行岗位上班。变电站实行两班每周轮休工作制，即上七天班休七天假，然后轮换上班，每周一10点交接班。2013年9月2日至8日冯某轮休，2日交班后冯某即回西安家中休假。7日，冯某骑摩托车由西安返回工作地城固县途中，于17时55分在留坝县境内发生交通事故，致使冯某颅脑部位受到严重伤害，经抢救无效死亡。交警部门...

案例： 包某于2015年3月开始在某服装厂工作。工厂和他约定，第一个月为岗前培训期， 发放培训期补贴， 干不满一年离职，培训期补贴收回，从第二个月开始实行底薪加提成的工资标准。 做服装是一个熟练活儿，因包某熟练程度不高，每月完成任务偏少，导致工资较低。 于是， 包某于2015年6月向服装厂提出辞职，服装厂扣发了包某的培训期补贴。 包某认为，自己在培训期时实际上是边学习边工作， 结果一个月一分钱也...

案例： 2013年12月26日，王某到某保险公司担任保险销售员，双方签订了为期1年的劳动合同。后保险公司拖欠王某3个月工资22162元，王某遂以此为由向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求保险公司支付劳动报酬并加付赔偿金42000元。 仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。用人单...

案例： 试用期内与单位签订聘书，试用期满后未与公司签订劳动合同，离职时员工要求双倍支付工资。近日，镇江经济开发区法院审理了这样一起劳动纠纷案，判决用人公司支付试用期满后未签劳动合同的双倍工资差额。 2013年8月，小马应聘到一家广告公司担任网页设计师，双方于当月签订了一份聘书，这份聘书就小马的职位、工资、试用期等方面进行了约定，同时注明“试用期满后您将与公司签订《劳动合同》”。 小马于...

大学毕业生等劳动者在求职过程中，与用人单位签订一份劳动合同是维护自己合法权益的首要选择。劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。不过，以下一些问题劳动合同千万不要签。 有抵押或担保条款的劳动合同不能签。个别用人单位在签订劳动合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如...