劳动者单方解除：  　　单位违法：       　　★ 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；  　　★ 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；  　　★ 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  　　★ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  　　★ 用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合...

瑕疵劳动合同是否等同于未签订劳动合同 案情简介 房某于2014年8月起在A公司处工作，A公司与房某仅签订了《工作安排与声明》未签订书面劳动合同。2015年4月16日，A公司与房某解除劳动关系。因劳动争议纠纷，房某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金以及未签订书面劳动合同双倍工资差额，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决支持房某请求，A公司不服该裁决诉至人民法院。 ...

【案情简介】 许某于2015年11月24日与甲公司签订了书面劳动合同，任职采购工程师公司要求该岗位员工对公司的忠诚度，判断标准就是员工不能有频繁跳槽的经历。 许某入职时甲公司安排其参加了《员工手册》的培训。 2016年2月16日，甲公司解除了与许某的劳动关系，理由为许某在入职时提供了虚假资料，违反了《员工手册》的规定。 甲公司在对采购工程师的招聘条件中明确，要求应聘者具有同一公司采购工程师岗位连续两年以上的工...

简介：在劳动合同法实施以前，劳动关系并不受重视，很多企业，尤其是中小企业和民营企业，劳动关系管理非常不规范，不签合同，随意解除都是常有之事，员工往往是受害者。 新劳动合同法加强了对劳动者的保护，严格了劳动关系管理的规范性，对违反法律的用人单位给与更为苛刻和严厉的处罚，劳动关系在震荡中开始变得更为和谐。新劳动合同法增加违法的成本，所以很多企业就寻求规避之法，曲解劳动合同法的意思，收效并...

简介：在劳动合同法实施以前，劳动关系并不受重视，很多企业，尤其是中小企业和民营企业，劳动关系管理非常不规范，不签合同，随意解除都是常有之事，员工往往是受害者。 新劳动合同法加强了对劳动者的保护，严格了劳动关系管理的规范性，对违反法律的用人单位给与更为苛刻和严厉的处罚，劳动关系在震荡中开始变得更为和谐。新劳动合同法增加违法的成本，所以很多企业就寻求规避之法，曲解劳动合同法的意思，收效并...

各企业： 为方便引进人才游览县内相关景区，经县委人才办与县旅委研究，决定为引进人才统一办理相关景区人才“畅游卡”。 一、办理对象 引进到我县非公有制企业（包括县级以上农业龙头企业，房地产业、金融业除外）工作，与我县企业签订一年以上劳动合同，在新昌缴纳社会保险，但户籍关系不在新昌的普通高校本科学历以上人才和入选“330海外英才计划”、省“千人计划”、国家“千人计划”等高层...

        各有关单位： 为深入实施创新驱动发展战略，进一步加大引才工作力度，经研究，决定组织组团赴安徽合肥工业大学、合肥学院2所高校举办专场校园招聘会。现将有关事项通知如下： 一、时间、地点和规模 时间、地点：3月9日上午，合肥学院                    &nb...

当下，一些用人单位为一己私利，千方百计钻录用通知书与劳动合同书之间的法律空子，有的甚至随意撤销，陷劳动者于困境，严重损害劳动者的合法权益。遭遇录用通知书纠纷如何维权，下面案例会帮你破解窘境，寻求法律支持。 用人单位是否有权撤销录用通知书？ 案例：2012年4月初，王小姐通过应聘被某酒业集团公司录用。该公司以电子邮件形式发来《录用通知书》，告知她已被录用，并介绍职位、试用期、月薪等待遇等，还...

网友的困惑： Q1：二婚还可以享受婚假待遇吗？ Q2：公司要求在领结婚证后的半年内才是请婚假的有效期，请问公司可以这样做吗？ Q3：公司规定，如员工不是在本公司工作期间领的结婚证，不予享受婚假，请问公司这样做可以吗？ 普通员工所说的婚假分为两部分，一部分是婚假，另一部分是晚婚假。后者是对符合计划生育的员工的引导性政策，只有晚婚的人才有。 我国关于婚假的规定比较模糊。《劳动法》、《婚姻法》等大法...

网友的困惑： Q1：二婚还可以享受婚假待遇吗？ Q2：公司要求在领结婚证后的半年内才是请婚假的有效期，请问公司可以这样做吗？ Q3：公司规定，如员工不是在本公司工作期间领的结婚证，不予享受婚假，请问公司这样做可以吗？ 普通员工所说的婚假分为两部分，一部分是婚假，另一部分是晚婚假。后者是对符合计划生育的员工的引导性政策，只有晚婚的人才有。 我国关于婚假的规定比较模糊。《劳动法》、《婚姻法》等大法...