曾几何时，让人羡慕的“办公室族”成了体弱多病的群体，颈肩酸楚、胃疼难耐、眼干脱发、鼠标手、颈椎、腰椎等各类职业病纷纷找上门。随着患病群体的日益扩大，很多上班族有了疑问：办公室疾病算不算职业病？能否享受工伤？是否有医疗期？ 这里很遗憾的告诉大家，一般性的办公室疾病并不属于职业病范畴，也无法享受工伤待遇。 可怜的办公室族的小伙伴们，找个角落慢慢的哭吧。哎，这年头，指望谁都不如指望自己。多锻...

案例： 2013年9月，颜某进入济南某电子制造公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。该公司常年安排职工加班，加班时间一般每天都在2小时左右，1个月总加班时间大约有45个小时。今年8月，公司接到一批订单，为了赶活要求职工每天加班3小时。颜某因身体不适，拒绝了公司的加班要求。这批订单完成后，公司以颜某不服从加班安排、违反公司规章制度为由，将其辞退。最近，颜某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求...

案例： 2005年7月，高某到某机械加工厂担任数控工。2013年9月17日，他操作机械时不慎将右手割伤。2014年3月，他因个人原因提出辞职申请，随后双方签订了解除劳动关系协议。协议约定，解除劳动关系后，双方之间再无任何争议。同年8月，高某向人社部门提出工伤认定申请，后被认定为工伤，经鉴定构成10级伤残。双方就工伤赔偿数额未达成一致意见，高某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求机械加工厂支付护理费、...

随着生活压力的增大，有些市民察觉到一份工作已经承担不了自己的生活开销，所以选择在工作之外再找一份副业，也就是所谓的“兼职”。本报最近接到不少市民反映由于兼职遭遇单位辞退或者约谈的经历。今天的值班热线也特意请来天津市四方君汇律师事务所赵治国律师与大家一起探讨。 案例一 责令员工辞兼职 拒不改正可解雇 市民许先生在某公司后勤部任职，与该公司签订了为期3年的全日制劳动合同。为了多赚点钱补...

【案情简介】 李某于2014年1月10日进入我县某建筑材料公司工作，工作岗位为销售，双方没有签订书面劳动合同，只是口头约定每月工资2500元，后因公司未给李某缴纳社会保险，李某于2015年6月10日离职。2015年7月20日，李某以某建筑材料公司未为其缴纳社会保险为由向我县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.某建筑材料公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额11个月工资27500元；2.某建筑材料公司支付其解除劳动合同...

问： 企业与劳动者约定的试用期长度超过法律规定，劳动者能否主张赔偿？ 【相关案例】 7月毕业的大学毕业生朱某，过五关斩六将进入一家企业工作。 但最近他发现， 自己的权益受到了侵犯。 事情是这样的： 该企业与他签订的劳动合同约定试用期一年， 试用期期间他的工资只有同岗位正式员工的一半。 刚开始时他并未在意， 但后来他了解到， 试用期最长不能超过6个月。他想知道，试用期超过法律规定，自己能否要求赔偿？ 答：试用期...

 案情： 童某于2009年5月应聘到某煤矿工作。2013年3月， 童某在工作中不慎受伤， 导致腰椎第9节脱落， 当地劳动能力鉴定委员会鉴定其为10级伤残。工伤保险机构按照规定向童某支付了一次性伤残补助金。 伤愈后， 童某重新回到了工作岗位。2015年4月16日， 童某在工作中再次受伤，受伤部位仍然位于腰椎的第9节。 经劳动能力鉴定委员会鉴定后， 童某的伤残等级仍为10级。 但是， 在应否向童某再次支付一次性伤残补助金这一问题...

案例： 15岁的王某辍学后外出打工。由于连续被几家单位以其不满16岁为由拒绝录用，王某吸取教训，来到某公司时，谎称自己18岁。公司见他身材比较高大，没有深究便同意他来上班。不料，仅仅过了半个月，王某在工作时受伤，经鉴定构成6级伤残。由于被有关部门查明系童工，王某未被认定工伤，而面对王某的赔偿请求，公司也一再推诿，理由是之所以招录王某，是因为他谎报了年龄，并非单位故意录用童工，故单位不应承担使用童工...

 案例： 2013年12月5日， 陈女士进入某生物科技公司，担任市场部内勤。2015年12月， 公司称公司因经营不善需要进行内部岗位调整，决定将陈女士调整至市场部销售岗位。陈女士表示两个岗位的工作内容相差太大，不同意调岗。2014年12月30日，公司通知陈女士于2015年1月5日前至销售岗位报到，否则按照旷工处理。陈女士仍然表示不同意调岗，并连续7天未到新岗位上班。2015年1月， 公司以陈女士旷工7天为由对陈女士作出了解...