前段时间，有一名求职者在面试结束后，被面试官当场撕掉简历，一度引发网友热议。 面试方称，撕简历的行为是经过求职者允许的。而求职者并不认可对方的说法，要求对方公开道歉，并在公司官网挂道歉声明，被面试方拒绝。 两方你来我往之际，事情还未水落石出，但网友们已经一边倒地站在了求职者这边，认为面试方做的实在过分，并纷纷吐露自己曾经在面试中被不尊重的经历。 所以，求职者到底认为什么样的面试官才算是尊重自...

由于刚刚参加工作的人比较容易展现出学生气，而学生气太重的人，很有可能会被对方认为不够稳重、不能承担责任。一身适合职场的着装可以在对方心中留下良好的印象，但着装踩了雷区，会让自己和对方都非常尴尬，下面是国企面试时着装需要注意的问题。 男生国企面试着装 1、着装搭配 很多男生在平时喜欢穿休闲的服装，并且看到去外企参加技术岗位面试同学同样穿着休闲，因此意识不到穿西装的重要性。国企和外企从文化层面不一...

“你的职业规划是什么？” “你准备如何规划自己的职业生涯？” “请说一下你未来3年的职业规划” ...... 职业规划是面试中最常见的问题之一，要回答好这个问题，首先我们需要知道面试官为什么要问职业规划，面试官到底想从我们的回答中获悉什么。 职业规划的考察点 # 考察求职者是否具备清晰的职业定位及发展计划。 面试官普遍会更喜欢对自己的职业规划清晰的求职者。从你的回答中，面试官可以看出你是否是一个...

很多企业的面试通常分为三轮，第一轮是群面，第二轮是HR面，第三轮是专业面，也有部分企业会追加第四轮面试 ，往往涉及专业实操内容。第二轮面试主要是用人单位对求职者的个人经历、规划等进行进一步了解。企业会在面试中如何询问求职者？求职者应该怎样准备呢？不妨参考下文。 修饰个人信息 在第二轮面试时，HR通常会问求职者较多个人问题，专业、学历、在校成绩、获奖经历，这些只需真实地回答，而个人家庭情况类的问题要...

面试被问及“能力短板”，不管你是变相自夸还是过度自我暴露，大概率都会让你在面试官心中的形象大打折扣。 因为面试官更想考察的是，求职者面对窘境的心理素质，和对自我认知的水平。 所以这时如果妄图耍小聪明的心思，恰恰显示出你不够坦诚的态度，但全盘托出致命弱点，无疑是在给自己挖坑，间接质疑面试官的判断。 那么，到底怎么答才好呢？ 首先，我们需要判断面试官的问题是否有指向性，这决定了你是否有自由发挥...

英文自我介绍与中文自我介绍的考虑因素有一点不同，主要在于面试官的身份。 # 如果面试官是中国人，要求你用英文做自我介绍，那么其意图主要是考察你的英语水平，了解你的英语发音和流利程度。所以，在准备英文自我介绍的时候，要着重表现自己的英语水平，一定要重视发音、语法及流利表达。 # 如果面试官是外国人，那么要求你用英文自我介绍的目的就不再是考察英语水平，而是要聆听自我介绍的细节，并根据你提供的细节来进行...

不论是在什么场景下，好的自我介绍是服务听众的，目的是让听的人记住你，以及完成你自我介绍的目的。 自我介绍至少应该包括的内容有： -个人基本信息； -围绕自我介绍的目的来呈现自己的价值； -如果有机会，自己将如何发挥自己的价值。 如果是在面试的场景下，听众是面试官，所以我们要做的就是: 1# 加深面试官对我们的印象，因为面试官一天下来会面试很多人，不一定能记得住每个求职者，如果到了最后要决定进入...

“你上份工作工资多少？”，几乎是每个求职者都会被问到的问题，除非你没有工作经验。 面对如此直击利益的灵魂拷问，有些朋友难免会在实话实说和虚报间摇摆。在你做出选择前，我想先问你两个问题： 一是，你觉得企业会查吗？ 有的朋友抱着侥幸心理，觉得自己虚报一点，只要涨幅不大，对方根本不会怀疑。 可是天下没有不透风的墙，公司背调一打听，你的谎言立刻无处遁形。就算你在这一关侥幸蒙混过去，很多公司也会在员...

行为面试是外企招聘时最常用的面试方式，通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者特定方面的素质及能力。 “这件事情发生在什么时候？” “您当时是怎样思考的？” “为此您采取了什么措施来解决这个问题？” ...... 行为面试一般考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现。面试官会运用素质模型对应聘者在过往表现出的素质进行评价，并以此推测其在今后工作中的行为表现。 行为面试可以控制面试的场面和进...

有不少同学在后台私信职前菌说自己面试时不是因为紧张出不说话来，就是面试官问完一个问题后不太会表达，总感觉自己说话支支吾吾没有逻辑。 求问职前菌怎么解决这一尴尬境地？ 其实大部分同学在面试时或多或少都会有些紧张，适度的紧张有利于我们集中经历，如果过度紧张就会遇见不会表达，说话没有逻辑的尴尬境地。 或者有些同学本来就是内向的性格，平时也比较慢热不太爱说话，面试时害怕自己说错话，不敢或不知道怎么表...