不论是在什么场景下，好的自我介绍是服务听众的，目的是让听的人记住你，以及完成你自我介绍的目的。 自我介绍至少应该包括的内容有： -个人基本信息； -围绕自我介绍的目的来呈现自己的价值； -如果有机会，自己将如何发挥自己的价值。 如果是在面试的场景下，听众是面试官，所以我们要做的就是: 1# 加深面试官对我们的印象，因为面试官一天下来会面试很多人，不一定能记得住每个求职者，如果到了最后要决定进入...

01 简单寒暄 面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离。 同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。 1. 您怎么过来的？交通还方便吧？ 2. 到这里要多长时间？路途辛苦吗？ 3. 以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？ 4. 您来自哪里？ 02 考察口头表达能力 注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。 ...

总结陈词作为面试者最后一次展现自己的关键机会，根据心理学上的近因效应，如果这一阶段表现优秀是最容易给面试官留下好印象的，从而获得加分甚至翻盘的机会。那么同学们该如何把握好总结陈词阶段呢？让我们一起往下看看吧。 注意规则，控制时长 同学们在面试官宣布总结陈词环节规则时一定要认真听，到底是推荐代表陈述还是逐个陈述，听清陈述顺序以及发言时长。陈述准备时要注意调整发言内容，合理安排总结要点，不然容易超出...

面试接近尾声时，面试官往往会抛出这样一个问题： “你还有什么要问我的吗？“ 这时候，面试大概率是要结束了。但如果你就此松懈，随口一答的话，很可能就错失了一次给自己加分的好机会，毕竟这也是面试官考察我们的环节之一。 那么问题来了，怎么提问，才能为即将结束的面试锦上添花呢？ 为什么要问这个问题？ 我们先来看看，这一问背后的考察点到底是什么—— 一方面，考察求职者的意向度和关注点。 相亲的...

常有人说长得好看，在面试时能够加分，甚至比别人获得更多offer，真的是这样吗？ 今天我们来说说面试，到底看不看脸。 面试看不看脸，首先要看颜值和工作的关联度。 一场面试有很多衡量指标，比如专业能力，相关经验，基本性格，稳定性，等等。 但是在一些行业和岗位，颜值（五官，身材，发型，气质等）是明确的衡量指标之一。那么这种情况下，面试看脸是非常正常的一件事。 除了演艺人员，还有对外交流密集，或者服...

办公环境差，面试公司不在正规的办公楼 曾经有一家公司让我去面试，发的地点七拐八绕的，最终好不容易上了楼，一看整层楼里面有很多很多的小公司，八月的下午，整层办公楼黯淡无光，黑漆漆的，那个面试官面试我的会议室，整层楼的公司排队预约使用，这种公司劝大家慎入，毕竟连个正规的会议室都没有。 其次如果去面试的公司，每个人的工位都不大，而且密密麻麻的堆满了东西，一整个工区转下来，没看到厕所和饮水机，这样的公...

今年的疫情让各大餐饮行业受到重创，也有不少餐饮服务员选择了跳槽，不少人在寻找新工作的过程中受到了重重阻碍，那么，应该如何让用人单位知道你的能力，相信你可以较好地完成这份工作呢?餐饮服务员面试技巧又有哪些呢？今天我们来详细说一说。 注意岗位的选择 面试餐饮服务员，很多人会有一些误区，许多人觉得每个餐饮行业的服务员都差不多，其实，根据自身的工作经历，选择合适的岗位进行面试就已经成功了一半。在面试前，...

常有人说长得好看，在面试时能够加分，甚至比别人获得更多offer，真的是这样吗？ 今天我们来说说面试，到底看不看脸。 面试看不看脸，首先要看颜值和工作的关联度。 一场面试有很多衡量指标，比如专业能力，相关经验，基本性格，稳定性，等等。 但是在一些行业和岗位，颜值（五官，身材，发型，气质等）是明确的衡量指标之一。那么这种情况下，面试看脸是非常正常的一件事。 除了演艺人员，还有对外交流密集，或者服...

有不少同学在后台私信职前菌说自己面试时不是因为紧张出不说话来，就是面试官问完一个问题后不太会表达，总感觉自己说话支支吾吾没有逻辑。 求问职前菌怎么解决这一尴尬境地？ 其实大部分同学在面试时或多或少都会有些紧张，适度的紧张有利于我们集中经历，如果过度紧张就会遇见不会表达，说话没有逻辑的尴尬境地。 或者有些同学本来就是内向的性格，平时也比较慢热不太爱说话，面试时害怕自己说错话，不敢或不知道怎么表...

面试被问及“能力短板”，不管你是变相自夸还是过度自我暴露，大概率都会让你在面试官心中的形象大打折扣。 因为面试官更想考察的是，求职者面对窘境的心理素质，和对自我认知的水平。 所以这时如果妄图耍小聪明的心思，恰恰显示出你不够坦诚的态度，但全盘托出致命弱点，无疑是在给自己挖坑，间接质疑面试官的判断。 那么，到底怎么答才好呢？ 首先，我们需要判断面试官的问题是否有指向性，这决定了你是否有自由发挥...