大学生找工作签约之前，一定要多方了解，如与HR沟通、向学姐学长打听、自己上网查找相关信息等，详细了解签约时可能面对的问题，避免自己一时不察权益受损。下文介绍几个常见的签约注意事项，供大学生参考。 确定offer形式 企业发放offer通常有两种形式：口头offer与书面offer（包括电子版和纸质版）。书面offer较为正式，签订后具有法律效力。即便企业想单方面撕毁offer，也需要做出赔偿。但口头offer没有法律效力，不确定...

对于应届毕业生们来说，收到offer正式开始工作前，要对公司的各种情况做到心中有数。比如，劳动合同的签订事宜、试用期的时间、薪资待遇、福利……接下来，就一起看看应届生入职前需要弄清楚哪些事？帮助各位应届毕业生伙伴少走弯路。//了解合同签约事宜//应届毕业生们要问清楚入职后多久签订劳动合同，一般情况下入职当天公司就应该与应届生签订劳动合同。通常情况下，应届生的第一份工作签约年限是3年，当然也有些单位会签1年或5...

面试是招聘的最后一个环节，从某种程度上来说，这个环节是我们求职者和HR相互博弈的一个过程。对于求职者来说，面试是深入了解企业和所应聘岗位的一个机会，也是向HR推销自己的一个过程；而对于HR来说，面试则是精确甄别求职者是否符合岗位的一种途径。从过往的实例来看，很多应届生在找工作的过程中，总是会因为各种各样的原因通过不了面试。我们之前也分享过非常多关于面试的技巧，包括如何准备、如何回答常见问题等等，那...

面试明明聊的挺开心，怎么就没通过呢？ 价要高了？说错话了？哪句说得不对呢？ 咱就是说，有没有一种可能， 有些话你自己都没有意识到自己说错了呢？ 看看下面这些话你有没有说过。 我帮助公司提升了x%的营业额 这句话看似没有什么问题，好像是在展现自己曾经的工作成绩。 但有时问题恰恰出现在这里，你是怎么表达的，夸张的成分又有多少。 我想一般人去面试的时候，为了吸引面试官，多多少少都会对自己曾...

写简历是个技术活儿，讲究排版布阵。有些人洋洋洒洒写一大堆，却没有个重点；有些人经历不多，不知道该写点什么上去。今天就来简单聊聊，HR到底关注简历中的哪些内容。当我们搞清楚了HR要看的，就知道简历怎么写才能出彩了。 必要信息要全面、准确 好的简历首先是合格的简历，合格的标准就是该有的信息都有，而且是准确有效的。简历上几大重要的模块都要有，基本信息、求职意向、工作经历、教育经历等这些都是必备的。这...

作为简历的筛选者，HR每天要在几百上千封简历中大浪淘沙、慧眼识珠，是最最资深的「眼」技派了！ 他们拥有最毒最毒的眼神，瞄几眼就足够判断一份简历的质量到底几何！ 小编采访了几位从业经历超过10年的资深HR，总结了3个资深HR们所认为的拙劣的、自以为是的——一眼就能被看穿，并且永远不会被邀请去面试的简历小心机。 隐藏工作经历 前两天人力经理W发给我一份简历，他问我，你能看出这份简历有什么问题吗？ ...

 通过层层面试成功拿到offer，你以为就可以高枕无忧了？这仅仅是一个开始，试用期不仅仅是公司对你的考察期，同时你也可以通过试用期来观察企业是否值得自己付出奉献。     入职时，职场人最了解的竟然不是钱     近期，前程无忧就“入离职”的话题展开了一系列网上调查，“在入职时，你了解清楚了以下哪些情况”这题的调查结果令人意外，薪资并不是职场人最了解的部分。选择“工作岗位内容”的人...

面对老板，你最想说什么？大多数人应该都会发自内心呐喊：我要加薪！但是，薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给噎住了喉咙。 　　 　　在近百名网友中展开调查，数据显示：7成网友都认为，最不靠谱的加薪理由是“别人都比我多”，其次是“再不加薪，我就跳槽”。就算你的内心真的是这样想的，但是也不能赤裸裸地如此表达。其实，值得老板投资的员工无非就是那些能出...

职前百问 如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~ 如果你处在两难的境地不知道如何选择~ 如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~ 关于实习、求职、职场， 你的任何疑问，都可以向职前菌提问。 不论你是大学生还是刚步入职场的小白！ Q：现在是大四的学生，最近参加一个面试，面试官最后问到薪资，是不是表示已经纳入考虑的范围了？至少面试官还算满意面试情况？ 不一定哦。。。。 视乎面试官的个人喜好和...

随着复工大潮来临，招聘市场也活跃起来了，那些求职中遇到的问题，也越来越被求职者关注， 今天我们就来说一说其中很重要的一点 ——期望薪资。 期望薪资的字面意思是，希望能得到的薪资。一般是求职者对招聘方在雇佣关系中关于劳动报酬的诉求。 也在一定程度上反应自己的期待，是对自我能力的一种自我评估。 大多数招聘平台会要求招聘方写明薪资范围，便于求职者根据实际情况查看岗位，提高岗位匹配度。 求职者...