Part 1 完整的简历构架 一份完整的简历构架，相信大多数同学都知道，不过菌菌还是要跟大家梳理一下，并强调一些内容。 完整的简历是包含九个板块 1、 个人信息：这部分包括姓名、年龄、个人邮箱，联系方式，这几个是必须要有的信息，而至于婚否、是不是党员，所在地等其他信息可以视岗位要求来考虑是否加上去。 2、 求职意向：这部分能够让HR更精准的知道你求职的岗位，并对此看你的简历是否符合岗位需求。 3、 教...

很多做HR的小伙伴都有这样的感受，应聘者为了突出自己工作经历丰富（当然也有实在没得写凑字数的图片），往往会写的事无巨细，特别冗长。 导致HR看了半天，才找到关键信息；也有人“惜字如金”，工作经历写的十分简单平淡，完全不给HR了解他的机会。 容易石沉大海的，往往就是这种简历。 工作经历作为简历的重中之重，万万不可掉以轻心。 临近年底，很多小伙伴也都在修改简历静待开年的招聘黄金季。今天我们就来...

没有实习经历，HR会在意吗？ 跨专业求职，HR会在意吗？ 面试有个问题没回答好，HR会在意吗？ HR的心思很难猜，猜来猜去也猜不明白。 『云求职体验大赛』为你提供对话名企的机会。 来！尽情向HR们提问~ 我们会挑选有针对性的问题，请HR大大们解答后，分享在公众号上，大家保持关注即可。 ============================== 【对话名企Q&A第五期】 问：企业在招聘实习生时会在意学历吗？ ...

最近服务的一位客户，自身非常优秀，硕士学历，海外留学5年，拿到简历的时候，我发现客户是一位非常认真的人，个人简历中能够看出运用了一些网上的简历书写技巧，但是客户投递后发现匹配度及反馈度不是很高，并且从HR获取到的信息是，简历中体现的内容泛泛，缺少重点，与其他简历无差别。 当我与客户电话沟通1个小时，完整的梳理客户的基本情况后，发现了客户简历中存在的问题。 客户提供的初始简历具有以下几个特点 优...

问题1：列出籍贯、民族、身份证号码、婚姻状况等信息。 　　怎么啦：很多求职者都认为这些是比较重要的信息。但实际上HR最关注的是你是否具备职位所要求的资历和技能。这些信息并不能就你的资历和技能提供有效的佐证，相反有可能成为自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍贯，刚好看到你简历的HR正好对某个特定地理区域的人没有好感，他很有可能直接将你排除掉。 　　怎么办：只列出年龄、性别这样的最基本的个人信息...

  民企、合资企业、国企和外企HR眼里的好简历各是什么样的？     不同类型的企业，关注的应聘者能力也有所不同，因此，HR们“青睐”的简历有所不同。     民企看重应聘者的个人品质，如：勤奋、人品的可靠性；中外合资企业，因为企业的资本构成呈多元化，因此这类企业更关注应聘者的适应力；国企更喜欢拥有奉献精神的应聘者，外企则强调执行力、以结果为导向。因此，应聘者应聚焦不同企业的关注...

问题1：列出籍贯、民族、身份证号码、婚姻状况等信息。 　　怎么啦：很多求职者都认为这些是比较重要的信息。但实际上HR最关注的是你是否具备职位所要求的资历和技能。这些信息并不能就你的资历和技能提供有效的佐证，相反有可能成为自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍贯，刚好看到你简历的HR正好对某个特定地理区域的人没有好感，他很有可能直接将你排除掉。 　　怎么办：只列出年龄、性别这样的最基本的个人信息...

    我们常用“路人甲”来形容一个人的相貌、身材比较大众化，不高不矮，不胖也不瘦，不美也不丑。由此，这类人走在人群中很容易被他人忽略。近期，前程无忧职场专家发现不少网友的简历也具有“路人甲”的体质。     “路人甲”型简历有以下特征：简历上的学历一般，不是硕士或博士，就连本科还是夜大毕业；虽有两到三年的工作经验，但简历中只罗列了工作内容，却没有能拿出手的工作业绩；简历上既没有外语...

很多正在找工作的小伙伴可能都听过“简历一页纸原则”、“好的简历都是一页纸”的说法。 招聘季，HR面对大量的简历其实是没有那么多精力去仔细阅读的，看一份简历只需10秒真实存在于招聘流程中。两页甚至是三页的简历，意味着HR需要花费两倍或者三倍的精力去阅读你的简历，有数据显示，候选人的简历被HR看到第二页的机会一般不会超过10%。 可能会有小伙伴会觉得“我的经历太多了，校园经历、实习经历，四年满满当当下来...

同学们好，我是小编小应，秋招已经开始了，相信大家已经行动起来了吧，为了帮助大家更快更好的找到工作，小应在这里同学们分享一些求职攻略。 首先我们先了解一下求职的工作流程： 投递简历——HR筛选简历——初面——二面——终面（甚至很多论面试）——offer发放 不同的公司，不同的职位流程可能有所调整，但投递简历作为第一环节，是最重要也最必不可少的。 一份优秀的简历有哪些优点呢？ 1.可以帮助我们梳理个...