什么样的简历是一份好简历？ 相信大家都有自己的观点，它可能是工作经历出色？极具创意？又或者完美贴合岗位要求...你可以把你的想法写在评论区与我们分享。 细节很多，但我发现大家往往会忽略2个整体逻辑，一个是一致性，一个是向上趋势。听起来是不是有点摸不着头脑？ 其实很简单，这就给大家展开讲讲：  一致性 一致性指的是，你的工作经历，从整体上看，有一个明确的方向和发展路径。 也就是说， 一个...

简历是块敲门砖，一直工作一直搬。 想要面试见真佛，简历这关就不得不过。 很多朋友头疼一件事情，自己从业几年，做的事情一共就那么多，我还能写出花来？ 绝对实力固然重要，但为什么有的时候，和你差不多水平的人却好像能掌握面试邀请的密码，而你的简历却石沉大海，杳无音讯。 因为这些人都掌握了简历中最重要的加分项，这个加分项看似不起眼，却能帮你短时间内迅速抓住HR的眼球，让HR在万千简历中一眼就选中你...

不知道你是否问过自己这样的问题： 简历投了几十上百份，为什么总是石沉大海没了音讯？ 感觉自己很符合岗位要求啊，却怎么也等不到面试通知，真的是自己认知不清？ 简历明明都被标记了“感兴趣”，面试机会却给了别人，难道其他候选人这么厉害？ …… 问题太多摸不着头脑的时候，不妨回到起点——你派出去「作战」的那份简历，过关了吗？ 不少人写简历，习惯从众多模板中挑一挑，看看相同岗位是怎么描述的，有时...

“PAR”法则 与大家看到过的STAR法则类似，在工作实习经历的具体内容描述中，大家可以采用PAR法则来描述。 也就是P（Problem）A （Action）R（Result） 其实质就是要求大家在写工作实习经历的时候，不仅要描述出工作目标、内容、所扮演的角色，更要描述出工作业绩。这样的描述方式才是最有吸引力的。 我们可以看到， 1# 公司名称不如品牌名称知名的情况下，可以首先用一句话对公司进行一个简单介...

　一份好的简历能更有效的告诉看简历的人，我就是你要找的人！前程无忧调查显示，80%的HR会对好看的照片产生第一印象的好感，增加了面试的机会。 　　 　　找工作就好比找对象，第一印象格外重要，越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫，简历上究竟要不要附照片？应该附什么样的照片？这样的问题也被越来越多的求职者关注！ 　　 　　据调查了解，在HR浏览简历的几分钟时间里，照片最多只能得到5%的...

　HR浏览一份简历的时间最多不会超过三分钟，花30秒看完一份简历更是常态。为了让自己的简历在短时间内吸引HR注意，不少人会选择出奇制胜。比如给自己起个奇葩的名字、P一张美出天际的照片、重复投递简历等，但是HR真的吃这套吗？HR选简历时在想什么？我们为你一一解答。 　　1．HR看到期望薪资比较高，是不是就没戏了？ 　　答：求职者的要价若是超出企业的薪资结构或者心理预期，也并不会因此就被“一票否决”。...

网友求助：我在大学毕业后干了三年半跟自己专业相关的工作--生产工程师。之后跳槽，迷茫中做了销售，一直到现在。现在我想回头继续干和自己专业相关的工作。请问，这段做销售的经历该不该放在简历呢？不放的话有一段职业空白期，该怎么解释？ 　　建议： 　　对于这类跳到另一个领域后想回头的求职者，HR可能会担心的是： 　　1、回来以后，你是否还能适应原岗位？特别一些技术技能变化很快的岗位。 　　2、你是否还...

即使不是面对面，也有谈薪套路！ 1、分析价值。 如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对对目标行业、职能做一个了解，比如运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业某个职能某个地区的薪资范围，这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。 2、给出范围。 在了解行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。可高可低，谈起薪来也可以收放自如。 3、分...

通过日常与各大高校应届生的接触，职前菌发现应届生找工作难，最大的困境在于“我看上的企业看不上我，看上我的企业我看不上”。 其实，前者产生这种情况的原因无外乎：目标岗位竞争激烈，僧多粥少。 // 破解办法 // 拓宽自己的求职渠道 除了目标岗位，其实还有很多优质的企业，可能知名度不是很高，但同样不失为一个好工作好平台。作为求职者，一方面要增强自己对企业对行业的认知，一方面也要拓宽自己的求职渠道，通...

简历是找工作的第一步，把第一步准备好，后面的流程才会更加顺利。 简历上的重要内容有很多，学历、工作年限、工作经验都是重中之重。还有一项很重要，但是很多人犹豫要不要写进简历的内容就是期望薪资。那么简历上要不要写明期望薪资呢？ 把期望薪资写在简历上，算是一把双刃剑，也就是有好有坏，有得有失。  写明期望薪资的好处 精准匹配，提高效率 把期望薪资写在简历上，可以最大程度上过滤掉跟你需求不匹配...