最近小胖很苦恼，他觉得面试官在故意拿捏自己。 几乎每一场面试，结束时都要叫他回去等通知。没戏的要等，那是面试官在委婉的拒绝自己，能理解；可面试时明确表示很认可自己的，为什么就不能当场发offer，也非要让我回家等通知，是不是想压我薪资？ 你招人我求职，咱就不能真诚点？ 小胖的不解，相信很多人都有同感，包括我。 我之前求职时也遇到过这样的情况，上午面试相聊甚欢，下午就给我发了入职邀请，但在面试结束...

大家对求职可能有些误解： 遇到的公司基本都是垃圾，看得上的公司连一个面试邀请也不发给自己。很长时间找不到工作，很着急却又不想将就。 你遇到的那些“破“公司，真的破吗？我们一起看看最近大家吐槽率比较高的”破“公司画像。 1 试用期薪资80%，那不就是白嫖？ 有的朋友跟我说，完全接受不了试用期薪资80%的公司，她身边的朋友试用期都是拿100%工资的。这完全就是在压榨劳动力，想着少付一点钱，白嫖我的劳动成果，...

　　跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位，这是一个好事情，也是很幸运的事。 　　这是所有职场人，都梦寐以求发生在自己身上的事情，遇到了，当然一定要好好珍惜。 　　这里面有一个很重要的关键词：远超。极有可能已经超出了你的能力范围。最终会产生两种结果：一是迎难而上，突破万能；二是头破血流，折戟沉沙。 　　当然了，第一种是你唯一能选择的结果，只有破釜沉舟，你才能站到光辉的顶点。兵败沙场...

　　一、忠诚 　　忠诚是领导选人的第一标准。 　　不是你能力强，就可以当心腹的， 　　能力强，有被利用的价值，但想当心腹，是需要绝对的忠诚。 　　这体现在， 　　你要有独立的思想，坚定追随领导的决心，视领导为唯一选择。 　　不会因为别人的言语动摇， 　　不会因为利益的诱惑出卖领导，或置领导于不顾。 　　不会因为遇到困难而放弃， 　　这种人，人格很闪亮...

在职场中，工作计划总是赶不上变化快，早就已经安排好的工作，却因为临时增加的新工作，打乱节奏，导致很多工作不得不推迟完成。 　　明明是一个很爱做工作计划的人，每天上班的第一件事情就是安排工作，制定计划。 　　他的时间利用率很高，安排够任务的时候，会计算到每一分钟，总是争分夺秒。可总是天不遂人愿，领导常常给他安排一些零散的工作，让他执行。 　　每当发生这种事情的时候，他的工作计划就会...

我们可能正站在一个风起云涌的大时代入口，疫情的影响、人工智能的发展、新兴行业层出不穷，每个人都难以躲开职业革命的浪潮。 　　很多人因为面临着失业的危险，生活也是心惊胆战，充满绝望和苦闷，无法走出困境。但其实并不需要过度焦虑，要相信危中有机，每个人都有破局的机会。 　　当你能按照以下三个方法认真练习，就能很快就找准职业方向，找到理想的工作，成功实现破局。 　　不要担心陷入失业困境，...

　【1】上司安排工作时，知道进行对标后再动手去干。在日常的工作管理过程中，此类人这种行为，很多职场经验缺乏的人很不理解，总认为是六个指头挠痒，多那一道。但根据大部分领导的反馈，认为此类人非常聪明，第一，和领导对标，从而把领导的主要意思彻底吃透，以至于工作不背道而驰。第二，通过和领导进行工作对标，一旦领导再次确认，当工作出现问题的时候，自己能承担很少责任，从而使自己立于主动地位。 　　【2】工...

【1】把上司的事儿当是非去谈。有一类人完全在工作上是吃饱了没事干，喜欢谈论别人的是非，喜欢在背后对别人说三道四，结果习惯养成了，也把领导的是非纳入了自己说笑的范围，作为了取乐他人的一种谈资。而他恰恰忘记了，在职场上淡领导的是非恩怨是一种职场大忌，有可能这边刚刚谈论过，那边别人就会添油加醋，然后到被谈论的上司那里再叙述一遍，到那时，相信你就是不在现场，你也知道上司的反应如何，估计你以后没得好受了。...

上周听闻好友升职，赶忙约出来一起庆祝。本以为气氛会一片欢乐，却没想到，好友始终眉头紧锁。细问下才知道，自她升职以来，就没睡过一个好觉：   工作强度比以前增加一半不说，业绩压力更是像一座大山，压得她喘不过气来。再加上本来人手就不足，还有两个员工在前些天提出辞职，让她彻底崩溃。   她努力让自己适应着升职后的身份，但却越来越痛苦，甚至还萌生了辞职的想法。   ...

我的前同事华哥，今年在微信上告诉我，他又跳槽了，这是今年第二次跳槽。华哥今年三十几岁，在社会上混了十几年的职场老人，同龄人早就有车有房，他还在做基层销售，和一帮九零后的职场新人竞争，华哥在一家公司往往呆几个月就离职，他的口头禅就是这个行业不行，那家公司老板人品不好。 反观他以前带过的徒弟，大多已经升职加薪，工资都比他高得多。大家都是朝九晚五上班的人，有些人三年五年就当上主管，走上顺风...