很多人都在纠结辞职之后到底该不该删领导微信，其实这并没有统一标准，毕竟每个领导都不一样，自己和领导之间的关系也千差万别。虽然没有统一的答案，但本文还是给出了一些建议和原因，可供大家参考。 不删除微信 离职后自己的领导换成了别人，但是原领导的微信最好不要删除，这样做的原因包括以下几点： 1、有利于复盘总结 由于自己之前和领导在同一家公司工作，存在较重大的利害关联，因此很多时候自己从领导那里得到...

职场中，工作出现问题被领导责怪是经常发生的事情。曾经看到过这样一个新闻：一个小伙在工作中出现了一点失误，结果领导在办公室内大发雷霆，直接放话让小伙“能干就干，不能干就走人”，该小伙不甘示弱，怒怼领导，最后被开除了。 其实，在职场中，谁都有犯错误的时候，被领导批评也是时常发生的事情，在面对领导放狠话的情况时，聪明人绝对不会和领导正面冲突，而是通过以下方法，成功化解各种危机。 端正心态，客观对待批...

老实说，第一次找工作并没有什么“谈薪”的资本。 因为职场是现实的，现实是残酷的。成年人必须学会直面这种残酷，并在残酷中找到自己的定位和节奏。 职场里面，大部分企业都有成熟的薪酬体系，什么级别的员工，薪酬应该在什么范围之间，这些都是有指引的。 比如应届生入职，专员级别的工资在6-8k之间，有的人可能拿6，有的人可能拿8，这其中的差别，不同的企业会有不同的标准。相对而言，国企会更依据学历来定，民营企业...

三why老生常谈 Why us Why position Why you 同学们可能以为自己早准备好模板了，但其实并不是真正的准备好了。 你所想的“为什么选择我们公司”有没有觉得好像哪家公司套用上都可以？ “为什么选择我”这个“我”听起来不是我是别人也没大差。 学会准备好这三个问题，面试就成功一半了！ 一问 为什么选择我们公司 观察你是否有诚意。是否对公司有所了解。 包括对公司的定位、核心产品与优势的了解...

什么样的简历是一份好简历？ 相信大家都有自己的观点，它可能是工作经历出色？极具创意？又或者完美贴合岗位要求...你可以把你的想法写在评论区与我们分享。 细节很多，但我发现大家往往会忽略2个整体逻辑，一个是一致性，一个是向上趋势。听起来是不是有点摸不着头脑？ 其实很简单，这就给大家展开讲讲：  一致性 一致性指的是，你的工作经历，从整体上看，有一个明确的方向和发展路径。 也就是说， 一个...

简历是块敲门砖，一直工作一直搬。 想要面试见真佛，简历这关就不得不过。 很多朋友头疼一件事情，自己从业几年，做的事情一共就那么多，我还能写出花来？ 绝对实力固然重要，但为什么有的时候，和你差不多水平的人却好像能掌握面试邀请的密码，而你的简历却石沉大海，杳无音讯。 因为这些人都掌握了简历中最重要的加分项，这个加分项看似不起眼，却能帮你短时间内迅速抓住HR的眼球，让HR在万千简历中一眼就选中你...

我的一个朋友在一家公司待了一年，最近提了离职。领导本来是个暴脾气，知道他想走之后，态度突然就和蔼了。找他谈话，说他工作经验很有限，基础太差，什么都不会，出去就废了，还是应该留下来踏踏实实工作。 这个朋友本身还挺自信的，但是听了领导的话以后却备受打击。他觉得自己这一年以来兢兢业业，很认真去完成工作了，也很积极地主动找事情做，但没想到在领导眼里他竟然这么没能力，好像离开这家公司就再也找不到工作了。 ...

要说面试中哪道题最拼“演技， 被问离职原因，绝对算一个。 多少求职者的内心OS是这样的： 同是打工人，何必揭老底？钱少事多离家远，位低权轻没发展的真相不早就是你知我知了嘛！ 真到面试场上，大家都知道，不假思索直言“心里话“，很可能会导致面试减分。 但不少人却忽略了另外一个极端，如果你一味迎合雇主，照抄面经，同样没法赢得面试官的青睐，因为这样既显得不真诚，又没办法传递有效信息。 那到底该...

时间线已经走到十一月，校招中的金九银十季彻底过去。 从这几天和大家的交流来看，没有拿到满意offer甚至是没有拿到offer的小伙伴不在少数，如果大家有持续关注招聘信息，会发现最近部分企业已经悄悄地启动了秋招补录，比如说昨天开启补录的字节。 对于没有拿到offer的小伙伴来说，补录会是一个很好的机会。大家可以多多准备。今天的菌崽小课堂为大家带来的分享是【秋招补录如何准备】，希望能为大家带来一点帮助。 秋招补...

该回答的问题我都答了，该介绍的情况我都说了，你笑嘻嘻地跟我唠了半小时，为什么最后却不给我offer？ 这是很多求职者面试过后心中的疑惑，明明感觉面试表现不错，为什么最后没被录用呢？ 开开心心的面试下，到底隐藏了哪些你难以注意到的落选原因，今天就带你盘点一下。 1 面试官脾气好 面试中的欢声笑语，是最好的粉饰太平。 凭借与面试官的互动感受，来判断面试成果的好坏，并不是最科学的方式，因为你可能碰见的...