迷茫是种病
作者:admin 日期:2017-02-20 浏览
文/清雨浅浅

01

昨天,有个女孩子到我们公司来应聘,看了她的简历,出于好奇,我决定去见她一下。

她是84年出生的,大学本科毕业,专业学的是无机非金属材料,毕业后有三年技术员的工作经历,后来由于结婚生子,在家做了三年的全职太太,如今孩子上幼儿园了,打算重返职场。

去年,她在移动公司找了份话务员的工作,因为工作单一枯燥,作息时间不规律,离家又远,所以今年决定辞去这份工作,想重新找一份工作。

因为她没有写求职意向,所以我有些好奇,毕业这么多年了,该不会和那些刚毕业的大学生一样不知道要找什么样的工作吧?

果不其然,在面试时,当我问到这个问题的时候,她一脸的茫然,由于在家带娃,有三年与社会脱节,如今想重返职场,显然有些底气不足,之前三年的工作经历也没有练就一项特别好的技能,加之所学的专业不是特别的热门,所以,她说如果能够提供一个基层的岗位,她也愿意做。

她在面试的时候,说自己非常的迷茫,不知道该找什么样的工作,不知道自己能做什么工作,不知道自己未来的职业生涯如何规划。

做为HR,每每遇到这样的应聘者,我的内心都会有很多的感慨。她在面试的时候反复跟我说一个词“迷茫”。

02

在上一篇文章《大学毕业了,你为什么找不到一份好工作》一文中,说到很多刚大学毕业的学生在开始找工作的时候会比较迷茫,但是,在实际的招聘过程中,不仅仅是大学生这一个群体在找工作的时候会迷茫,还有很多有过多年工作经验的人依然也会迷茫,那么到底他们为什么会迷茫,那么我们试着从两个方面来分析一下:

一、没有方向的迷茫。

所谓的迷茫,就是不知道自己要什么,自己能做什么。这一类人在日常招聘活动中是非常常见的,由于他们对于自我没有一个清晰的认识,对未来没有一个可执行的目标,所以往往就在这种状态下犹豫、徘徊、不知所措。

就比方说刚刚毕业的大学生,由于他们处在一个人生的转折点,加之对社会的认知能力较低,这就好比一个人原先站在一小块空地上,突然间你把他放进一个浩瀚如烟的大沙漠,那么他瞬间就会有种找不着北的感觉。因为,他的认知、眼界、格局还完全停留在那片小区域,当自己的感观系统、认知系统不能与现有的环境相匹配的时候,就会出现迷茫的状态。

还有一类人,他们也会在某个特定的阶段感觉迷茫。

比如说在文章开头我提到的那位来面试的女孩子。长期的与社会脱节,没有一项特殊的技能,如果想重新再返回职场的时候,往往也会迷茫。

二、不被认可的迷茫。

还有一种迷茫,或许你在职场中也遇到过。

他们有一份还算稳定的工作,朝九晚五,按时打卡,到月领薪水,看似不错,但是内心却极度的迷茫。

我们公司之前有一个做设计工作的男孩子,入职五年,一直都是从事设计这份工作,自认为能力还不错,实则工作平平。

前年的时候,到我办公室找我,说要辞职,当时与他做离职面谈,问他离职的原因。

他说,在这个公司做了五年,虽说工作很稳定,待遇各方面也不错,但是我却一直觉得特别的迷茫,工作上也没有什么大的起色,始终觉得自己就是一个可有可无的角色,不想一直就这种状态下去,所以想辞职。

我问他,那么辞职以后能改变你迷茫的状态吗?

他摇摇头。

你之所以迷茫,是因为你努力不够。

进入职场后的三到五年是一个容易迷茫的阶段,随着各项工作步入正轨,可能有一些工作是日复一日年复一年的在重复,这就会让人产生职业的倦怠感,这时候是最容易迷茫的阶段。那么这个阶段也是最应该潜心学习的阶段。只有持续不断的去学习新的知识,努力的提升自己,你才能跳出迷茫的圈子,否则你将深陷其中,不能自拔。

03

我之前招过一个应届毕业生,大专学历,英语专业,当时他想应聘的职位是外贸销售岗位的工作,英语口语也不错,唯一一点就是没有外贸方面的工作经验。

按照当时招聘的要求,被录用的可能性很渺茫。

正当我要拒绝他的时候,他说,你能否给我一个工作机会,也许我现在做不了外贸销售的工作,但是三年以后,我一定能做到,并且能做到最好。

他说这话的时候目光非常的坚定。

他说无论什么样的岗位都可以,再辛苦再累都没关系,我都愿意做。

说实话,我当时有点心疼这个男孩子,家是农村的,父母都是农民,还有一个弟弟在上大学。

我打算给他一个工作机会,原因是我从他身上我看到了他是一个有着明确目标的人。

我给他的工作机会是在我的部门做培训助理,因为我想培养他,所以要亲自带他。

一年以后,外贸部刚好有一个内勤的岗位空缺,我问他愿不愿意去。

他兴奋极了,说终于离目标又近了一步。

再后来,有一次跟外贸部经理聊天,我们聊到了这个男孩子,我问她对这个男孩子的评价,她说她现在在外贸部已经能独当一面了,业绩也非常的好,最关键的是他是一个目标非常明确的人。

去年,他在QQ上给我发来结婚的邀请函,请我们去参加他的婚礼。

并留言说:谢谢你在我人生的转折点给我的培养,这种知遇之恩难以表述,今天我终于可以说我做到了我当初对你的承诺,但这不是终点,我将会更加的努力,去迎接未来。

我回复他,你一直都是一个很努力的人,是你对目标的坚定信念让你可以走得这么远,

其实说这个故事,是想告诉大家,有那么一部分目标很明确的人,他们的职场不迷茫。

04

从上面的案例中,我们可以总结出来两点,当你迷茫的时候,不仿来看看,也许就会有另外一番感悟。

一、确定目标。

这个词我多次提到,它是贯穿我们一生当中非常重要的一个词,无论是工作还是生活,它是给你提供方向的,只有有了方向,你才有地方可去,你才会有信念,你才会为之努力,如果这个目标没有,那么也许你所有的努力都将是徒劳。

前一段时间,在人才市场,我又碰到了那个做设计工作的男孩子,问他的近况,他说辞职后去做了会计,因为他之前考了一个注册会计师的证,觉得注册会计师将来会是一个很牛的职位,但是做了一年,在审计公司从实习生做起,后来,觉得太辛苦,又辞职了。

我问他,那你现在又出来找什么样的工作?

他说,还是做设计吧,从公司出来的几年都荒废了,一直都处在一个非常迷茫的状态中,现在静下心来想了想,觉得自己还是适合做设计工作,所以就从头再来吧。

我赞许的点点头,既然目标确定了,那就好好努力吧,还不晚。

在招聘的过程中,我遇到过很多人,他们在面试的时候会拿一大把的证,什么会计证、心理咨询师证、人力资源管理师证……

我说你们为什么考这么多证,他们说反正技多不压身,先考了再说,说不定以后会用到。

每次遇到这样的求职者,我都断定他肯定是一个没有职业目标的人,如果你是一个有着清晰目标的人,你就不会花大量的时间和金钱在这些跟你毫不相关的事情上。

可能很多人说,确定目标是一件很难的事,我不知道该怎样确定,那么你可以做三件事:深度思考、自我分析、找到方向。

我一直认为思考大于行动,一定不要盲目的开始行动。在找工作的时候,尤其是你很迷茫的时候,一定要静下心来想一想,试着问自己这几个问题:我能做什么、我适合什么、我需要什么。

然后做个自我分析,这里可以用SWOT分析法,虽说这种分析法用在分析企业方面居多一些,但是我认为用来分析自我也是非常不错的,那么还是从四个方面:我的优势是什么、我的劣势力是什么,我有哪些机会、我会受到哪方面的威胁。从这四个方面,一一在纸上罗列出来,给自己一个清晰的定位。

通过这两项的思考与分析,找出具有优势的前三个领域,再从中选出一个自己最喜欢的做为自己的职业目标,确定自己未来的发展方向。

二、努力改变。

改变是走出迷茫的最有效的方法。

改变意味着你要打破原来的那个我,成为一个崭新的我,这个过程其实就是蜕变的过程。

改变是要和自己确定的目标结合在一起的,围绕着目标展开的改变,才更有切实的意义。

你所有的改变都是要匹配上你所要达到的目标。

从事HR工作这么多年,其实我并不是科班出身的,但是当我决定人力资源成为我今后职业发展方向的时候,我就努力的去改变自己,让自己越来越像一个HR。

其实以前我的性格是非常内向的,不愿与人打交道,喜欢安静的做事情,但是,自从选择了HR这份工作,我就开始尝试着改变,HR的工作,每天都是要跟人打交道,要练就很强的沟通交流的能力。

刚到这个公司的时候,我给自己制定了很严格的计划,为了锻炼自己与人交流的能力,我强迫自己每天到生产一线去跟员工交流,了解他们的想法,这个过程看似非常的痛苦(对于当时的我来说),但是后来我发现,就是这样一个看似有心的改变,却让我意外的收获了很多。

随着在工作中的历练,我慢慢的发现自己有了很大的改变,现在沟通和协调的能力成为了我做HR工作非常强的一项能力。

另外,在2012年,我下定决心去考取了人力资源管理师的证,其实考这个证的目的并不是为了想证明什么,一方面是想让自己系统的学习一下人力资源管理方面的知识,另一方面是为了让自己从心底上认同自己将会是一个非常专业的HR,为了这个职业的方向,我一直在努力的改变自己。

努力改变就是为了成就更好的自己。

05

我们都曾在某个阶段、某个岔道口迷茫过,我们也试图从迷茫中走出,但是很多时候,迷茫就像一剂毒药一样,慢慢的浸入我们的身体,拖垮我们的意志,让我们变得越来越颓废。

迷茫是种病,得了就要治。

治疗的关键是要对症下药。