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面试时被问到:你的缺点是什么?高情商的人都这样回答!
日期:2020-06-19 浏览

“你的缺点是什么?”这个问题是面试过程中特别容易出现的问题,那么怎样回答才算是高情商呢?


首先,我们要知道为什么面试官要问这个问题。


这个问题还有很多不同的问法,比如:”和你共事最大的困难是什么”。


每个人都有缺点,因此面试官的第一个目的是了解你对自己的认识够不够清晰,能不能意识到自身有哪些需要改进的不足。


第二个目的是确定你是否和应聘岗位所需要的要求冲突。


第三个目的当然是考察你的应变能力、表达能力,以及最重要的面对问题时的思考模式。


关于这个问题有很多误区。


误区一


说自己没有缺点。


一旦说自己没有缺点,就会让面试官觉得你过于自负,或者缺乏自我评估能力。这两者都会影响个人后期的学习和发展,会被面试官否决。


误区二


把优点包装成缺点。


例如“我的缺点就是追求完美”“我的缺点就是太善良了”,这样会显得你不够真诚,并且耍小聪明,把面试官当傻子。即使前面表现很好,也很容易得到面试官的负面评价。


误区三


对于应聘职位来说是硬伤的缺点,例如面试的工作是销售,却说自己性格内向,抗压性差;面试的工作是程序员,却说自己缺乏逻辑性;面试的工作是财务,却说自己数学不好。


误区四


太诚实说出自己的缺点,例如“我的缺点是拖延”“我的缺点是身体不好”等等。


这样说还有一个坏处就是容易给面试官带来不好的刻板印象。


不是让人撒谎,而是避重就轻地提自身小缺点,尽量避开三观,性格方面的缺点。


到底应该怎么说?


避开了上面四个误区之后要学会最重要的思路:婉转提出与应聘岗位要求无关的可以改变的小缺点,再加上具体的已实施的解决方案。当然礼貌的用语也很重要的。


如果你是应届生,你可以说;“我刚毕业,可能经验没有各位前辈那么丰富,但是我在校期间参加了很多相关活动来弥补我在实战经验上的不足。”


这么说既会显得你实诚,又能避免公司认为你需要培训,不能立刻上手工作。


如果你面试的是销售类岗位,你可以说:“您这个问题问得非常好,我在找工作的时候也的确分析过这个问题,我认为我在理论知识方面有待加强,因此我最近在空闲时间一直在阅读和学习。”


需要注意的是,如果面试官问你学了哪些知识,能够从容应对。


如果你面试的是技术岗,你可以说自己有点宅。


总的说来每个工作都有它需要的性格特点,需要对自己的性格和工作需要的特质做一个对比。


这个问题是没有标准模板的,需要知道的几点注意事项是:


第一,自信很重要,不要慌张。


面试是双向选择的过程,姿态过高会与机会失之交臂;姿态过低,会让人觉得你不值得这个价。因此不卑不亢的自信态度是很重要的。


第二,注意礼貌用语,直视面试官,眼神不要漂移。


第三,回答缺点问题时,不可与之前的面试内容矛盾。


这个问题的基础建立在你对自己的了解程度,还有对对方的企业文化了解程度上。建议平时多做点相关测试,多从朋友家人那了解他们对自己的评价。


知道自己适合什么、不适合什么之后才能大概知道自己想要找的是哪种类型的工作。


不打没有准备的仗,对应聘岗位的要求做详细了解,还有对方的企业文化,在面试前思考对方可能会问哪些问题。


总的说来这是一个负面问题,负面问题强调的是找出问题,然后提出解决方案,一定要想办法把面试官的注意力吸引到你是怎么解决问题的。


对于负面问题,你需要思考如何把它转到积极正面的方向上。先提出无足轻重的小缺点,然后讲自己是怎么解决它的,解决方案一定要足够具体。


每个人都有缺点,人们拒绝你的原因,通常并不是因为你的某个弱点,而是因为你没有突出的优势。


任何的面试技巧都是建立在自身的实力的基础之上的。


无论是多花时间提升自己的技能水平,还是多参加各种实践活动,都有利于提升自我。祝各位面试马到成功。