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为什么能力一样,别人跳槽顺风顺水,你却处处碰壁?
日期:2020-01-20 浏览

跨年夜的热闹还萦绕在耳边,2020年却已走过了1/12,真的是转瞬即逝。

  眼看着就要放春节假了,看新闻消息说,预测2020年春运期间,有30亿人次的“迁徙”。想想都可怕。

  比抢票更让人心焦的,是自己空瘪瘪的钱包。忙忙碌碌一大年,也没见涨几分钱工资。安心过隔年,是不是年后就可以跳槽换个高薪的工作?

  可是,先别急着跳槽,凡事三思而后行。想清楚了,再跳也不迟。

  你做好跳槽的打算了吗?

  很多人跳槽,都是人云亦云,看到别人跳来跳去找到了更好的,自己就不淡定了。

  抱着“别人都可以找到更好的,凭什么我不行”的态度,武断的辞了职。

  可是,当自己也投身到就职大军里去的时候,才发现这股潮流并不是风平浪静,而是暗潮不断。

  仅凭自己一时冲动,换来的不是更高的薪水,更好的福利,而是不断的碰壁与挫败。

  你考虑好准备投身的行业了吗?

  俗话说得好,隔行如隔山。

  在一个行业呆久了,再跳槽去另一个行业,需要很长的时间去适应。

  除了行业背景的不同,不同行业平均薪资也是有所差异的。

  因为一时考虑不周,进入了一个低速发展甚至是衰退期的行业,后悔就有些晚了。

  虽然说打铁还需自身硬,但更好的行业和平台,带来的优势也是不言自明的。

  你确定好发展方向了吗?

  发展方向很重要。所谓“一招不慎满盘皆输”。很多人跳槽只看钱多钱少,却不去考虑岗位的发展方向。

  人的精力是有限的,即便对每个模块都有所涉猎,但尺有所短寸有所长,专精的领域都会固定一二。

  在这种情况下,你究竟想往哪个方面发展,就非常值得思考。

  越是大的公司,工作划分越细。一旦做了一项工作的一个模块,很可能之后就再也接触不到该工作的其他模块了。

  那如果你的意向并不是公司提供的岗位方向,就不要为了眼前那点微薄的涨薪而选择它了。

  你弥补了专业精深的短板了吗?

  看见别人跳,你也跳。可你并不知道别人在上一份工作里做了哪些充足的准备。

  比如一个HR,为了面试招聘主管,别人学习了结构化面试、压力面试,学习了招聘年度规划制作、招聘费用预算,学习了如何从一个员工转变为主管的做事风格和态度。

  可你只是重复着领导吩咐的具体事务,不曾停下来,给自己充充电。

  当面试官问你,你们招聘规划怎么做,你不知道;问你招聘预算是多少,你不知道;问你打算如何开展工作,你不知道。

  因为同样的问题而碰壁N次之后,你再来考虑当初自己是不是应该多学点时,是不是晚了?

  你确定跳槽高峰期是最佳的跳槽时间吗?

  每年跳槽高峰期,求职市场一片繁荣,感觉只要肯出击,就能有所收获。

  可是,谁又知道这收获的,是西瓜还是芝麻呢。

  现在供需不平衡,給用人单位带来的启发是,要及时储备人力。等到离职高峰期再来补充就晚了。

  所以,很多好的岗位,反而是在招聘淡季进行的。

  五六、月招主管,十、十一月招总监,似乎被越来越多的公司所青睐。

  所以,何不在淡季试试?

  一来,帮现东家度过了招聘高峰期,体现了自己的职业素养;二来,通过高峰期来了解市场行情,给自己下一步做准备;三来,淡季,骑驴找马的时间也更加充分。

  当一切都准备充足、成熟时,为了更好的发展,去吧,去找寻更好的平台。

  总的说来,跳槽面试并不像想象中那么简单。这也是为什么别人越跳越好,自己越跳越差的原因。

  因为跳槽面试,本质也是一次自我评估与环境评估的综合考量,而不是是钱包没钱,所以需要换份工作这么简单。

  记住了,好工作,一定是再三思考后的行动,而不是一时兴起。