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面试时如何搞定HR及面试官,顺利跳槽到理想的公司就职?
日期:2020-01-19 浏览


  做好觉悟,明确未来从事的行业并选定目标公司后。我们需要做的只有两件事:准备简历、准备面试。

  如何让你的简历一击即中,吸引HR的目光?

  众所周知,HR为了筛选到合适的候选人拼尽力权利,每天阅万份简历,如何能够让你的简历在几十秒内给HR留下深刻印象,脱颖而出?

  1、花大力气准备简历

  有些人认为自己已深耕本行业多年,无论是从经验、经历,还是能力方面都是应聘岗位的不二之选,就没必要再花心思准备简历。这是一个非常错误的观点!

  简历是我们给意向公司的第一印象,准备精良的简历可以为你的面试加分。而随意准备的简历会直接沉寂大海,让你与意向工作无缘。

  1)选择自己相对感兴趣的公司及行业

  既然要跳槽,最好能去自己感兴趣的公司,做自己感兴趣的事情。这样可以坚持的更持久,也更容易做出成绩。此外,去行业内顶尖公司是个好方向。

  2)认真研究岗位需求

  明确感兴趣的公司及岗位后,认真研究他们的职责要求即JD(job description ),如工作内容,工作经验,技能需求等等。

  曾经跟猎头也交流过JD的问题,网上显示的岗位职责有时候并不能完全体现岗位的真正要求。多数情况都是HR复制黏贴,把网上查到的职责要求直接放在JD上面。

  需要英语六级,能熟练使用英语作为工作语言,硕士毕业更优;掌握SQL(数据库编程语言),会使用SaaS,SPSS、VBA等工具分析数据,精通数据建模……

  上面的要求是不是感觉很高?后来跟猎头沟通才了解到,实际的岗位工作内容无需英语,会用excel对数据做初步处理就行。

  如果可以的话,通过熟悉、靠谱的猎头,或者意向公司的员工,深入了解岗位内容,这样最合适不过。

  3)梳理工作经验

  将自己过往的经历、经验全部列出,注意,一定要是全部。

  最好是按照时间顺序,采用倒叙的方法回忆。从最近一个月的工作开始回忆,逐条列出。随后,根据每一条工作信息,盘点能拿得出手,至少是比其它同事表现好的亮点。

  大雕塑家罗丹曾经说过:生活中不缺乏美,缺乏的只是发现美的眼睛。借用这句话,我们也可以说,你的工作不缺乏亮点,缺乏的只是发现亮点的眼睛。

  很多人认为自己的工作普通,无特色、无亮点,没做实质性内容。其实根据峰终定律,如果不是那种让你达到峰值、低谷的体验,你很难记住。这就需要我们对工作认真做梳理。

  峰终定律:我们对体验的记忆由两个因素决定:高峰(无论是正向的还是负向的)时与结束时的感觉。

  这条定律基于我们潜意识总结体验的特点:我们对一项事物的体验之后,所能记住的就只是在峰与终时的体验,而在过程中好与不好体验的比重、好与不好体验的时间长短,对记忆差不多没有影响。

  高峰之后,终点出现得越迅速,这件事留给我们的印象越深刻。而这里的“峰”与“终”其实这就是所谓的“关键时刻MOT”,MOT(Moment of Truth)是服务界最具震憾力与影响力的管理概念与行为模式。

  结合岗位要求以及工作内容的梳理,挖掘经历中的闪光点,进行一定程度的发挥(即适当夸大业绩)。岗位要求有沟通协调能力,你可以寻找组织活动的经历;要求有写作技能,你可以挖掘以前写作相关的作品等等。总之就是尽量把经历往岗位要求上靠,努力挖掘经历中的亮点。

  4)调整措辞完善简历内容

  将亮点全部罗列后,按照一定逻辑进行排列组合,结合岗位工作职责,有的放矢,突出重点,同时语言需要凝练,没有废话。此外,工作业绩一定要量化,即用数字呈现。类似绝对量、比率来凸显业绩。就是编也要编出些数据来。

  2019年的销售业绩排在所在部门的前列,服务的客户对我的满意度评价比较高。

  销售业绩在所在部门位列TOP 3,客户的满意度评价得分达到99分。

  量化的描述是不是更能吸引你的注意?

  在此基础上,优化简历的措辞,仔细斟酌标点符号,确保格式版面整洁,让它更专业,能给人留下深刻印象。同时,在排版时突出重点内容,比如文字加粗,增加下划线等等。

  2、有的放矢地投放简历

  投递简历的一个禁忌就是群发。也许你觉得省事,可以广撒网,但这会给HR一种感觉,你不重视这家公司、这份工作,那她又凭什么要重视你,给你面试机会呢?

  如果条件允许,最好针对每一个意向公司的岗位准备一份简历。结合公司情况、岗位情况对简历做些微调,发出时最好再配上求职信,让HR感受到你对公司、对岗位的重视。

  怎样为面试做好充分准备

  如果你收到HR或者猎头的面试邀请,那么恭喜你,你已经通过了面试中最难的一关。

  很多时候并非面试难,而是通过HR这一关难。考虑到HR一天要看无数份简历,而且他们本身对业务不一定有深入的了解,能在短时间内得到他们的认可是一种挑战。当然,如果能通过朋友的内推,那样最好。

  面试技巧之类的东西,网络上有太多太多,我在这里就不做赘述,大概罗列一些基本内容。

  了解公司最新发展动态

  针对简历寻找面试官可能提问的地方,尤其涉及与岗位相关能力、经验以及他们感兴趣的问题。

  准备若干个可以提问的问题。

  在这里,我想重点强调如何准备自己的提问。结合之前提到的峰终定律,面试结束前如果能够问几个好问题,给面试官留下深刻印象,会增加你被录取的概率。

  1、表现出你对公司有了解且关注公司未来的发展

  对他们的发展及近期的动作提出让你感兴趣,同时和岗位最好关联度较大的问题。

  这个需要提前做功课,了解公司的发展规划,比如计划进入的领域,即将推出的新品。在面试时很自然的说出它们,表明你很关注公司的一举一动。

  2、体现出你真正关心这份工作

  一般很少有人会提及组织架构相关问题。而了解工作岗位、所在部门在整个公司的组织架构及其地位是非常重要的。它可以帮助你判断这个岗位,部门的重要程度——部门越重要,话语权越高,相应的,待遇也不会差。

  3、突出对于自身发展的关注度,表现出可培养性

  如果前期面试官未聊到公司培训、人员发展晋升的制度。可以适当问一问,了解一下,同时附和着夸奖一番表示认可,并表示希望在这种制度下努力成长贡献更大价值。

  4、对面试官感兴趣,给他留下好印象

  如果感觉整体气氛不错,可以问问面试官今年的成长计划,学习目标,观察他们是否重视自身的成长。也可以侧面了解公司对于个人发展规划的重视度。

  在一家重视个人发展,员工也有清晰发展学习目标的公司,他们回答这个问题是不难的。问这种相对私人化的问题可以让他们记住你。给他们留下深刻印象,比什么都重要。

  5、提前给面试官植入你被录取的观念

  向面试官提问,如果自己被录用,哪些方面需要继续提升?

  这类似于广告植入,通过这么一问,他们会假设你已经被录用,然后回答问题。而他们一旦产生这种你已经被录用的想法,以后再考虑你的录用问题时,你已被录用的第一印象就会显现出来,这样会增加你被录用的概率。

  准备跳槽,永远都是一个费时费力的事情,是技术活也是体力活。重庆人才市场欧达人才网希望每个人都能认真准备,进入自己理想的公司,从事自己愿意做的事业。小编在这里祝每一个人2020年都能有好的发展!