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优化你的简历只需几步
日期:2022-07-05 浏览
总结出优秀个人经历描述的2个关键点+3大步骤

2个关键点:

一是提高匹配度

简历被HR打开的那一刻,TA 的行为方式是扫描你的简历,用30秒以内的时间来决定是否通过这份简历。其中的关键不是你技术能力多强或者工作经历多牛,而是匹配度。

举个例子:如果你是HR,希望招运营,收到1000+简历。结果看到了一堆社团的部长会长,一堆三好学生,相关实习、技能经历一样没有,这样的人你要不要?

二是突出成就

公司招聘人才,肯定是希望招来的人能够更快的胜任岗位,给公司创造价值。

但简历中有相关经历只能证明你对这个岗位有了解,不能证明你有能力。

这个时候,如果简历中有突出的成绩,就能让HR直观的看到你的能力水平。

3大步骤:

1、分析目标岗位的需求

很多求职者在写简历的时候会觉得无从下手,这时候我们首先要做的是去看招聘方需要什么样的人,认真仔细的读懂他们的需求,然后再开始撰写简历。

一般一份JD会包含两部分:岗位职责和岗位要求。

其中岗位要求则更多的是公司需要你去面试时就具备的,而岗位职责则是工作内容和工作范围。

我们在简历中既要体现工作要求的能力,也要体现岗位职责的能力。

再进一步分析其内容,很容易发现招聘JD的需求可分为三大类:

第一类是对硬件的要求。例如本科、专业、年龄等

这里也简单提一下,一些大公司、国企对专业、工作年限卡得非常严格,不满足要求就会被淘汰,大家在投简历之前也要做好心理准备。
而中小型企业会更看重工作能力,其他要求可适当放宽。

第二类是对技能的需求,如“文案策划”、“熟练使用xxx工具”等

第三类是素质类需求,如“数据分析”、“沟通与协调”能力等。

2、找到对应的个人经历

搞清楚了需求点,我们就要有针对性地挖掘自己的经历,并调整简历内容,突出匹配项,使得你的简历和准备更有价值。

以正在面临秋招的同学为例:

第一步,仔细梳理自己的大学经历,比如实习、课程作业、社团活动、科研项目、参赛经历这些都可以,把他们写下来。

第二步,思考自己在这些岗位中所起的作用,有什么收获?有什么成就?与目前的岗位有什么联系?比如参加社团的时候组织过比赛,里面需要用到沟通协调能力,这也产生了关联。

第三步,把这些经历分类整理出来,打造成一个素材库,以备调用。

当然,也有很多同学会说自己没有实习、社团、科研经历怎么办?

其实很简单,有针对的性准备项目和作品。

针对不同的岗位,项目可以有很多的表现形式,比如一个知乎账号、一个微信公众账号、一个博客等。

作品可以是一份产品架构脑图、一个项目需求说明书、一份竞品分析报告、一个你设计的App产品原型,项目和作品都可以证明你有实际操作能力。

3、对经历进行优化

当你筛选出招聘信息中和你匹配的经历后,就可以有针对性地优化你的简历了。

一方面,我们的个人经历要写得精练,每段经历可分为3-5点进行描述,每段描述不超过2行;

另一方面,整个简历最好控制在一页内,保证你的简历内容能够被看完。