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九招教你应对职场八卦
日期:2022-06-22 浏览

都市白领小伙伴,很多都有清早聚集在咖啡机周围分享周末的新鲜事的习惯。聊聊家常,说下周末看了什么电影,吃了什么美食,甚至是某某男女关系如何,不亦说乎。

但是,当某个同事分享的内容越多,越详细,很可能你的某个同事就越不舒服。

当轻松的谈话和闲聊上升到负面的言语或者令人尴尬的话题,已经逐渐形成了八卦小圈子,在人力资源说,这是一种破坏公司团结和严重影响公司氛围的存在!

闲聊者会幸灾乐祸吗?

它是否有带有消极的负面情绪?

它会伤害或伤害被谈论的人吗?

你能当着被谈论者的面说吗?

它是的未经证实的谣言吗?

他们是谁很可能是正在为项目焦头烂耳的项目经理,觉得自己怀才不遇的技术人员,甚至是公司的清洁阿姨。他们没有得到他们想要的东西,不认可公司的某些举措,或者没有得到他们认为应该得到的待遇提升。

职场八卦的一些负面后果包括:

信任和士气的逐渐下降,你不知道自己什么时候会是别人的笑料;

工作效率下降是因为大家都浪费时间,浪费脑筋在一些无关工作的事情上面想半天;

随着谣言的传播,人们在不知道什么是事实,什么不是事实,焦虑和紧张情绪很高。

九招教你应对职场八卦

1. 对工作场所的八卦行为制定“零容忍”政策。许多公司保护员工不向他人透露敏感信息。例如,如果一名经理泄露机密信息,导致员工在工作场所流言蜚语,该团队带头人将面临纪律处分甚至被解雇的风险。

2. 作为员工,以身作则。做一个好的榜样。当“八卦会”开始时,保持自信,走开,或者改变话题。你要传达给别人的信息是,这种行为是不能容忍的。

3. 告诉老板。如果流言蜚语越来越多,你要有勇气告诉你的直接上司。支持健康工作环境的管理层现在应该以加强和促进积极文化的方式来解决这个问题。

4. 向肇事者问话。这需要一些勇气和艺术的处理方式。在一个独立的情景下一对一地提出意见,用具体的例子来巧妙地展示你同事的行为是如何影响和干扰工作的。

5. 如果你是管理者,就去见你的团队。在员工会议上提出流言蜚语的话题,以教育你的团队了解办公室八卦的负面影响。

6. 鼓励积极的闲聊。负面八卦的另一面是创造一种企业文化,让人们分享关于工作、客户和学习的积极话题,通过讲故事来强化你想要的文化价值观。

7. 别理那个八卦的人。你的态度决定过了八卦者说话的态度,你忙着全神贯注于你的工作,对八卦者给予冷漠的态度,他只会自讨没趣,默默的离开。

8. 用积极的言语来反驳八卦散播者。有时候八卦者只是需要在同事之间寻找所谓的“认同感”包括:对公司的不满,对领导的不满,对某些同事的不满,但是如果此时我们能通过言语,甚至行动上来抨击他的言论,让别的同事,意识到这仅仅是一个毫无营养的话题。

9. 把你的私生活保密,除非你对一个同事有绝对的信任。如果你发现某几个人在说别人的闲话,你可以打赌他们也会说你的闲话。别给他们增添八卦的材料。