“是金子总会发光”的心灵鸡汤
作者:admin 日期:2017-03-28 浏览
  三天后,新店即将盛装开业,可原定的店长,却突然遭遇事故入院治疗。

开店最怕群龙无首,三天的时间,想要外聘一位既业务熟练,又能快速了解公司财务、运营体系、企业文化的店长简直难于上天。

于是,在新店现场的执行总经理张总,拨通了人事经理的电话。

人事经理如是说:“张总,外聘再培训上岗,最快也要1个月的时间,肯定来不及!我倒是有个内部人选推荐,他就是A店主管小王!

小王大学本科毕业,未婚。人力资源部组织的所有主管级培训中,小王表现最为突出,无论是沟通能力、执行力、分析领悟能力、解决问题能力、领导力都名列前茅,是我见过的最有培养价值的员工!小王虽然不能直接胜任新店店长,但是调离A店店长到新店,小王暂时主持A店工作还是可以的。”


挂掉人事经理的电话五分钟,刚刚给新员工培训完毕的运营总监便凑到了张总身边:“张总,关于新店店长的人选,我倒是有个提议——

3个月前A店店长因病休息半个月,主管小王代理主持A店工作,我仔细辅导和考核了他的工作状态:工作有逻辑、有检查、有整改,同样的问题绝对不会再犯第二次,他代班半个月期间,店里人员稳定,费用管控得当,成本没有变化,各项运营指标都达到了标准,是个很有责任心和培养价值的管理干部!

我建议小王接管A店,有我们运营部的指挥、培训、检查,相信很快能把小王带出来!”

又是小王!两位总部管理者,竟然不约而同的推荐了同一个员工!

“安排小王,今天下午三点总部见!”执行总经理张总大感惊奇!他倒是想早点见见这位传奇的小王了!


赶回总部的路上,张总接到了董事长的电话——

“张总,关于新店店长的事情,我倒是想起半年前的一件事:

那次我陪合作伙伴辛总去A店,没想到,和辛总同去的还有一位外国专家,A店倒是有个小主管,别看年纪轻轻,但是那英语讲的相当不错,全程给我们做了翻译,文质彬彬能文能武,非常有素质……”

最后,不出所料,小王全权代理A店事务,A店店长到新店救急。经过几个月的培训考核,小王顺利转正,成为公司最年轻的店长。



虽然职场如江湖,深不可测;

虽然职场权术纵横,有太多的人为因素;

虽然现在这个浮躁的社会,带给人太多的浮夸;

但是,只要是个正规的公司,是金子总会发光、是人才总会有脱颖而出的一天的!

所以,当你寒窗苦读数十年,刚刚走出美丽象牙塔、没有任何背景、只能从端茶倒水打扫卫生开始做起的时候,不要抱怨生活和命运的不公平——用财务的角度,你还只是“成本”,没有转化为“利润”。

在这个人满为患的时代,在遍地都是大学生的时代,竞争越来越激烈,这时候的你,只有摆正位置,努力工作,不断的从各个方面提高自己,不断的学习,让自己真正强大了,才有可能被认可,才有可能实现自己的人生价值。

所以,职场新人,努力吧,是金子总会发光的!