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高温补贴发不发不能老板说了算
日期:2021-11-24 浏览
国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。高温补贴必须以法定货币形式发放给劳动者,不得以实物或有价证券代替。

近期,福建多地开启“火炉模式”,持续“高烧不退”, 骄阳径直射下来,恨不得把地面都烤熟了。曾有人在“朋友圈”调侃说,人和烤肉之间,就只差一撮孜然了。如此炎热的天气下,老板们有没有按规定逐月向劳动者支付高温补贴?高温补贴是否被防暑降温品替代?

高温补贴标准是多少 
高温补贴也叫高温津贴,是为保证夏季高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。 
目前全国大部分省(市)均明确了高温补贴发放标准。根据福建省人力资源社会保障厅等三部门2015年下发的《关于进一步做好防暑降温工作的通知》要求,用人单位5月份—9月份安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者按每人每月200元支付高温津贴;实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员,也应当按每人每月200元发放高温津贴。当月临时安排劳动者从事高温作业、安排非全日制劳动者从事高温作业等需按天数折算高温津贴的,按每人每天9.2元支付高温津贴。 
补贴不能用防暑品替代 
通知要求,用人单位不得以因高温停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资和奖金,并且不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业,不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及从事《高温作业分级标准》中第三级以上的高温工作场所作业。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。 
  了解到,对于国家明令劳动者应享有的正常权益,不少工人的回答是“这是什么东西?”一位不愿意透露姓名的某印染企业职工告诉记者,要说高温,他们天天都在高温下工作,由于拿的是计时工资,多干就多得,少干就少得,收入还是挺可观的。至于高温津贴是怎么一回事,他从来都没有听过,不知道企业有没有发。 
此外,记者从我市的建筑施工、交通运输、环境卫生等单位基本都能落实高温补贴发放,但也有少数加工制造业用防暑降温品来替代高温补贴,甚至不发高温补贴,企业随意性很大。 
不发高温补贴将受惩 
在传统观念里,凡是“津贴”都属于单位福利,发与不发全凭单位老板说了算,不具强制性。所以,很多劳动者自己都搞不清楚高温津贴的标准,甚至不知道有高温津贴这回事。那么高温补贴是否具有强制性,由谁来监管? 
根据国家四部门联合制定的《防暑降温措施管理办法》要求,在日最高气温分别达到35℃、37℃、40℃以上时,用工单位应依法缩短工作时间,积极采取轮换作业、适当增加休息时间,以及减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施,保障劳动者的休息权利和身体健康,并及时向符合条件的劳动者发放高温津贴。用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定的,将受到严厉处罚。 
提醒,高温补贴发不发,不能老板说了算。高温补贴必须以法定货币形式发放给劳动者,不得以实物或有价证券代替。对于安排劳动者在高温条件下作业,违规不发高温补贴的单位,劳动者可以向当地劳动保障监察部门举报。