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简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货?
日期:2021-11-24 浏览
有一段时间很流行浮夸漂亮的简历,然而简历“好看”真的有用吗?什么才是真正的“干货”?看看经验丰富的网友们都怎么说:
Sean Mei :
干货,就是黑白分明的东西。如果发现你实际情况和简历不符,对方可以直接说“你在说谎”的内容
比如说:在x年x月x日到x年x月x日在xxx公司做xxx职位,完成xxx业绩
湿货,就是灰色地带的东西,你可以适当美化,对方也没法说“你在说谎”的内容
比如说“帮助公司完成流程梳理、优化和改进,取得显著成效”
越无法证明,就越湿,最湿的就是自我评价,比如勤奋努力这些
巫闲 :
1,年龄;初级岗位不会看25岁以上的,中高级岗位不会看28岁以下的。、
2,技能;掌握的技能情况,可能是证书,可能是专业或者其他形式。
3,经验;与所聘岗位相关联的工作经历或项目经验。
4,经历;过往工作稳定度,一年内跳槽过一次以上的减分。
5,学历;985/211为一档,一本为二档,二三本以及大专为三挡。跟名校光环无关,国家对某些行业下的公司中员工学历分布有要求,若达成了会有相当幅度的优待。
6,其他;性别,户口,婚育情况等等,这些不是决定性因素。视岗位情况而言,如果有多个不相上下的候选人,往往就是这些决定谁上谁下。
对于普通岗位来说,大体可以按以上顺序来决定简历权重。但程序员例外。
由于市场特殊,中高级程序开发员供不应求。
大概这么排序,技能>经验>学历>年龄>其他。工作稳定度也重要,但整个行业都比较浮躁,也不要求过于苛刻,这项当做个加分项。
之所以没有把薪酬期望放进去,因为市场对于每个岗都有相应的市场价位,没必要去关注这个。
杜鲨鱼 :
作为一个默默无“文”的HRBP。。我想说,对于简历HR看的确实有那么几个点:
对于社招人员:
1.你之前公司和你的title。(可以作为衡量你薪酬的参考)
2.工作业绩!业绩!业绩!跟应聘岗位关系大不大。(千万别去copy岗位说明,甚至有的哥们把公司简介po上来了,这是自断命门啊)
3.每段工作的时长。(判断你是不是够稳定,最好=>1.5年)
4.年龄,学历。
对于校招人员:
1.学生活动经验,社团经验(判断你的个人综合能力,因为考试分数然并卵)
2.特殊的技术岗位,看你是否做过相关项目。(判断有没有硬功夫)

3.实习经验。(相当于为工作读预科)