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HR如何看简历
日期:2021-04-07 浏览

一、HR看重什么

相对职能部门,HR们都是外行,这两点要在简历中重点予以体现和证明

从企业的角度,看应聘者的个人素质是否与企业文化一致

从职场发展的角度,看应聘者的基本能力和发展潜力

二、HR习惯什么

面对大量简历的时候,5秒内在简历上如果还找不到和职位相关的信息,HR们往往就不会再看下去,如果15秒内HR还没有看到应聘着胜任或适合岗位的优势信息,往往也不会再急需往下看,应聘者的简历也就在15秒被判了死刑。

人的习惯都是自上而下、自作而右地看东西,但对于需要快速浏览简历的HR老说,他们看的却是简历的中上部分,也就是说,一夜简历的中上部信息一定和应聘职位相关,并且能反映个人对于应聘职位的最大优势。

三、HR要找什么

HR看简历时首先是看应聘者是否具有胜任该职位的能力与素质,知识、证书、技能与能力、经验等都是证明你能胜任这个职位的依据;其次,HR判断你是否适合他们公司,这就要看你的素质,你需要用实例来证明你的诚心、认真等品格。

在写简历之前首先关注这些问题,根据这些问题写出来的简历更具有针对性。比较之下HR会更倾向于你的简历。进而要约你前来面试,有入职的希望!