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求职者在没有面试通知的情况下可不可以亲自上门交简历?
日期:2021-01-13 浏览
    这样想,确实没毛病。但很多人往往忽视了这样几个事实。
      第一,不请自来,特别是上门这样的行为,会被认为是别有用心。
      第二,如果确认HR已经看过你的简历,在对方表示没有兴趣后,你上门的行为会让对方反感。
      第三,工作中每个人都有固定的工作安排,上门的行为会打乱HR的正常工作安排。
      第四,没有经过预约的上门,是非常不专业的职场人的行为。
      基于这样几个事实,所以不建议去心仪的公司上门拜访以获取面试的机会,这不应该是一个成熟的职场人应该有的行为。


      那么,如果确实对一家公司非常看好,但又不知道怎么表达自己的赤诚之心,该怎么办呢?我觉得至少可以从3个方面努力。

      一、研究公司岗位需求,精心打磨自己的简历。

      公司招聘人,最重要的核心是人岗匹配。没有什么比一份完美匹配岗位的简历,更打动HR的心了。
      一份靠谱的简历,比其它任何形式的真诚都靠谱有效。
      作为应聘者,有时间上门拜访,不如把精力用在研究公司的岗位需求上,根据公司的岗位需求优化调整自己的简历内容呈现,并且有针对性的训练一些岗位需求中的技能,做到提前准备。
      一份完美契合的简历,就是进入心仪公司的最好敲门砖。


      二、寻找目标公司人员的推荐。

      我们知道,内部推荐的面试通过率会高于自己去投递简历的通过率,那么作为应聘者,可以通过发动身边的朋友的方式,找到心仪公司的工作人员,然后利用此优势让对方予以推荐。
      当然,推荐的简历是自己符合岗位需求,所以第一步还是核心关键。


      三、必要的时候可以编写求职信。

      我们不主张上门拜访的行为,但如果需要表达自己的真诚之心,不妨编写求职信,说明自己的优势,找出自己的核心竞争力,以及与公司岗位的匹配度,用这样真诚的方式获取HR的目光。