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当企业HR在面试时问你是离职还是在职时应该怎么回答
日期:2021-01-13 浏览
     网友一:
      我做HR这么多年,每次面试,都会向应聘者提出这个问题,其实它是有判断方向的,但并不能说明应聘者的好坏,只能说合适不合适!

      如果回答“是”
      1、骑驴找马,这是肯定的,出于现有工作的不满意,可能是薪资、团队氛围、人际关系、职业发展等诸多因素,挖掘它的关注点,与本招聘岗位进行匹配,同时也是更加了解对方的工作痛点。
      2、对于急招的岗位,这类应聘者明显不合适,可能会有近一个月的离职时间,中途变数太多,如果接受了offer,却临时反悔,耽误招聘进度!

      如果回到“不是”
      1、听取其裸辞原因吧,可能大部分人会说,觉得骑驴找马不好,宁愿自己辞职后在找,可你如果有家庭孩子,没有了经济来源,责任感何在,也有人会说考驾照,家人生病,现在结束了,这也是一些普遍理由,有真有假!
      2、如果面试到合适的,可以尽快上岗,交接工作,变数小,尤其是唯一岗位,不能缺人缺岗。


      网友二:
      这个我应该比较有经验,因为我面试了很多家,多多少少的目的在里面。
      回答离职的时候,他会问你什么时候离职,即使你回答离职的话也要说这几天离职,因为时间太久,他会认为你没钱,很着急找工作,会对底薪一降再降。
      有一些还会问到你目前面试几家,如果你说就一家或者两家,会故意拖两天,让你不要求太多。这样才能达到他们低薪招聘的目的。

      回答在职找工作的时候,会进一步问你为什么辞职,现在待遇怎么样,这样来衡量他们能雇佣的几率。
      因为你和他们都明白,基本上没人会跳到月薪更低的岗位,即使来了也可能待不了多久就跑了,除非他们比你现在在职的岗位有独一无二的优势,例如你家就在旁边,你的岗位无人能替代等等。
      还有在职有另外一点,就是问你什么时候能到岗,你说一个月或者半个月,如果他们很急,在期间他们会考虑其他应聘者。
      总体来说离职有离职好处和坏处,在职有在职的好处和坏处,个人比较偏向离职。
      当然了,各个行业情况都不一样,面试官和岗位也不同,这个只是我多次去面试总结的经验。


      网友三:
      招聘是一个缜密的过程,通知是前期非常重要的一个步骤,将决定着面试的成败。
      如果邀约有效,会有更多的应聘者到公司面试,加大招聘成功率。
      离职还是在职,对于招聘公司而言,非常重要。

      如果你是离职了找工作:
      1、面试时间灵活,可迁就公司安排;
      2、入职时间更快,只要合适可随时到岗;
      3、薪资更好谈,谈判范围在-10%~10%之间,成本相对更低;
      4、风险较小,入职机率高。

      如果你是在职找工作:
      1、面试时间不太方便,需迁就面试者安排;
      2、入职时间不定,通常要1个月后,管理层或特殊岗位如果一时招不到人,可能时间会更长;
      3、薪资不好谈,骑驴找马的人通常期望高,达不到期望薪资会放弃;
      4、风险较大,如加薪、升职、受到重用等,便会改弦易辙。
      如果有选择,招聘公司会更倾向于离职人员,邀约面试在职人员时,也会格外谨慎,怕是个坑,跳进去了难爬上来。


      网友四:
      面试就是一场与应聘者的心理战,知己知彼,方能百战不殆。
      有此一问,对于已经在简历里体现了这个问题的,要么就是面试官是个马大哈,根本没有仔细看你简历;
      要么就是这个面试官特别认真,需要和你再次确认实际情况,这个时候恭喜你,或多或少你已经进入了面试官初步的圈圈里。
      而且一旦企业急需用人,那么对于应聘者到岗时间是有要求的,如果你满足不了那么只能放弃,或者考虑你应聘岗位即将异动人员的工作安排节点,这是从全局工作考虑。
      因为如果你是在职找工作,一旦录用你上班,而你还未办理离职手续,甚至有人两边兼职,一旦出现劳动纠纷用人单位就会比较被动,因此必须在面试时了解清楚。


      所以,面试官问什么不妨直说,这样对大家都有好处。